In den vergangenen Jahren haben sich die Anforderungen an eine zeitgemäße Steuer- und Rechtsberatung maßgeblich gewandelt.


Neben nationalen und grenzüberschreitenden Steuerfragen steht auch konsequente Gestaltungsberatung im Fokus unserer Arbeit.

Unsere Mandanten in der Beratung können wir heute mit ausgewiesenem Know-how unterstützen.
Mit unserem Dienstleistungsangebot erarbeiten unsere Experten gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen.


Selbstverständlich berät die TEAM GmbH Sie auch in allen laufenden Steuerangelegenheiten.

 

Unsere Dienstleistung:


  • Konsequente Gestaltungsberatung
  • Bearbeitung aller laufenden Steuerangelegenheiten
  • Mitwirkung bei der Aufstellung der Steuerbilanz
  • Beratung in Steuerfragen des Jahresabschlusses
  • Anfertigung von Einnahmen-/Überschußrechnung
  • Anfertigung von steuerlicher Ergänzungsbilanzen
  • Fertigung von Steuererklärungen
  • Prüfung von Steuerbescheiden
  • Ausarbeitung von Anträgen
  • Führen von Rechtsbehelfsverfahren
  • Korrespondenz und Besprechungen mit dem Finanzamt
  • Einholung von Rechtsauskünften und verbindlichen Zusagen bei den Finanzämtern oder den Oberbehörden
  • Einrichtung der Buchhaltung und Führung der Buchführungsarbeiten
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der dazugehörigen Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen

In vielen kleinen und mittleren Unternehmen werden nahe Angehörige (z.B. Ehegatten, Kinder) als Arbeitnehmer beschäftigt.

Damit diese Beschäftigungsverhältnisse rechtlich anerkannt werden, sind bestimmte Kriterien zu erfüllen.
Diese Besonderheiten gelten jedoch nicht nur für Verwandte, sondern auch für Verlobte, Lebensgefährten und geschiedene Ehegatten. Grundsätzlich muss ein solches Arbeitsverhältnis dem eines unter Fremden üblichen entsprechen.

 

Für die Annahme einer entgeltlichen Beschäftigung sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

  • Eingliederung in den Betrieb
  • tatsächliche Ausübung der Beschäftigung
  • Befolgung der Weisungen des Arbeitgebers, wenn auch in abgeschwächter Form
  • Vereinbarung eines angemessenes Arbeitsentgelts und
  • eine entsprechende regelmäßige Entgeltzahlung.

 

Des Weiteren ist zu beachten, dass klare, eindeutige und ernsthafte Vereinbarungen zu Beginn des Dienstverhältnisses getroffen werden, die anschließend auch tatsächlich vollzogen werden.

Das Nachweisgesetz bestimmt auch für nahe Angehörige, dass der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn der Beschäftigung verpflichtet ist, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich zu fixieren und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.

Zur rechtlichen Anerkennung eines Arbeitsverhältnisses unter nahen Angehörigen gehört eine gewisse Weisungsgebundenheit, die jedoch insbesondere unter Ehepartnern weniger stark ausgeprägt sein kann als üblich.

Die Arbeitszeit sowie ein fest umrissenes Aufgabengebiet sind zu vereinbaren. Der ernsthafte Charakter des Arbeitsverhältinsses muss dadurch gekennzeichnet sein, dass die Beschäftigung des Angehörigen für den Betrieb zwingend notwendig ist,
da ansonsten eine fremde Arbeitskraft eingestellt werden müsste.

Als kritischer Punkt kristallisiert sich in der Praxis häufig die Frage nach der ange- messenen Bezahlung heraus. Davon kann ausgegangen werden, wenn ein tarif- liches oder ortsübliches Entgelt gezahlt wird. Zukunftssicherungsleistungen (z.B. Direktversicherungen) oder auch Tantieme, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie andere Vergünstigungen (z.B. Pkw-Gestellung) sind ebenfalls in die Angemessenheitsprüfung einzubeziehen.

Neben der Höhe des Arbeitsentgelts ist auch entscheidend, dass das Arbeitsent- gelt tatsächlich regelmäßig ausgezahlt wird (möglichst auf ein eigenes Konto des Arbeitnehmers). Bei einer einmaligen Auszahlung im Jahr (z.B. nur zum Jahresende) wird eine Beschäftigung in der Regel nicht anerkannt werden.